• 发布时间：2016-02-03

• 截止日期：详见正文

• 所属省份：河南

• 工作地点：新乡市

• 高校分类：河南高校

• 招聘人数：若干

• 报名方式：邮寄,电子邮件

• 需求学科（供参考）：专业不限 生物学 畜牧兽医学

2016年河南科技学院动物科学学院诚聘英才

动物科学学院简介

　　动物科学学院前身是畜牧兽医科，创建于1949年，是河南科技学院历史最长的教学院系之一。学院现设动物医学、动物科学、动植物检疫和动物药学4个本科专业。拥有兽医学硕士学位授权和农业硕士（养殖领域）专业硕士授权。兽医学是河南省一级重点学科，建有院士工作站和博士后研发基地。动物科学学院是中国动物微生态学副理事长单位、中国兽医病理学副理事长单位和中国畜牧兽医学理事单位。

　　学院现有8个本科教学研究室，同时建有中心实验室、动物实训中心、动物医院、标本室、动物疫病诊断中心、饲料研究所、兽药研究所、动科虚拟仿真实验室、畜牧远程网络互动实验室、显微数码互动实验室等10个教学辅助机构。

　　学院现有教职工84人，聘有双聘院士2人，校级特聘教授3人，校级教学顾问1人。现有教授11人，副教授33人，硕士生导师30人，兼职导师16人，具有博士学位教师35人，在读博士８人，35岁以下青年教师均具有硕士以上学位。国家有突出贡献专家1人，全国优秀教师1人，省杰出人才3人，省管专家1人，省杰出青年科学基金获得者4人，省教育系统优秀教师6人、省级学术技术带头人1人、省高校创新人才工程项目获得者2人、教育厅学术技术带头人5人、省级骨干教师20人。

　　学院坚持以教学工作为中心，注重知识传授、能力培养和素质提高，现有在校本科生1500人，硕士研究生48人，联合招收在站博士后8人。动物医学专业是省级特色专业，动物科学专业是省级综合改革试点专业。《动物病理学》和《动物免疫学》是省级精品课程，《动物微生物学》是省双语教学示范课程，《动物源性食品安全》是省精品视频公开课，《兽医微生物学》是省研究生教育优质课程，《畜牧微生物学》等6门课程是校级精品课程。饲料科学教学团队是省级教学团队。我院2004年开始招收硕士研究生，已培养硕士研究生150余人。

　　学院重视科学研究，拥有“动物病毒病防控”省创新型科技团队，“动物病毒致病及免疫机制”省高校创新团队，“动物病原和新兽药”省高校创新团队等11个科研团队。“动物源抗菌肽研究与开发”获校十佳科技创新团队。建 有“农产品质量安全控制”河南省教育部重点实验室培育基地，“畜禽智能化清洁生产”省工程实验室，“动物病毒病防控与免疫检测”省院士工作站，“动物疫病 和残留物防控”省高校工程技术中心，“动物病毒病防控与药残分析”省重点学科开放实验室，动物医学省实验教学示范中心6个省级教学科研平台；建有新乡市饲料营养重点实验室、新乡市生态养殖工程技术研究中心2个市级科研平台。

　　学院主持承担“863”、国家重大科技攻关、国家自然科学基金、省杰出人才、省杰出青年基金等77项，经费达2100万元；发表论文768篇，SCI、EI、ISTP收录125篇；出版专著/教材79部；获国家科技进步二等奖2项，国家技术发明二等奖1项，获省级科技进步奖8项；获市厅级科技成果奖51项；获国家发明专利25项，实用新型专利30项。

　　学院积极开展校企合作和社会服务工作。现有校外实习基地42个，10人被聘为河南省科技特派员，6人被聘为新乡市农民合作社专家服务团专家，16人被聘为三区人才。每年学院组织专家进行阳光工程培训，职教师资培训和养殖培训。组建动物疫病防治服务团队，科技下乡服务团队，博士服务团等组织，深入养殖一线开展科技服务。

　　学院师生秉承“求真 务实，敬业奉献”的优良传统和“艰苦奋斗，自强不息”的动科人精神，不断进取、开拓创新，党政工团学工作取得显著成绩，曾荣获河南省“教育系统先进集 体”、省优秀院士工作站、河南省“五四红旗团委”、河南省教育工会“模范教工小家”，校教学先进单位、校科研先进单位、校“先进基层党委”、“文明单 位”、“学生工作先进单位”、“招生就业工作先进单位”等荣誉称号。

　　2016年诚聘英才

　　一、招聘类型

　　1.具有学术带头人水平的博士

　　2.优秀博士

　　3.普通博士

　　4.太行学者

　　二、招聘条件

　　1.具有学术带头人水平的博士。年龄一般不超过40周岁，具有学科带头人培养潜质，且符合下列条件之一：

　　(1)全国优秀博士学位论文获得者（含提名论文）；

　　(2)主持国家级科研项目，且以第一作者（或导师第一本人第二）在SCI一区或本专业国际权威期刊发表学术论文1篇，论文经同行专家评议达到学术带头人水平；

　　(3)以第一作者（或导师第一本人第二）在SCI一区发表本专业高水平学术论文3篇，或在河南省教育厅认定的A类期刊发表论文3篇，论文经同行专家评议达到学术带头人水平；

　　(4)以前三作者在国际顶尖期刊发表学术论文1篇，且经同行专家评议达到学术带头人水平。

　　2.优秀博士。年龄一般不超过35周岁，具有学术带头人培养潜质，且符合下列条件之一：

　　(1)省优秀博士学位论文获得者；

　　(2)以第一作者（或导师第一本人第二）在SCI一区发表本专业学术论文1篇，或在河南省教育厅认定的A类期刊发表论文1篇，论文经同行专家评议达到优秀博士水平；

　　(3)以第一作者（或导师第一本人第二）在SCI二区发表本专业学术论文3篇，或在河南省教育厅认定的B类期刊发表论文3篇，经同行专家评议至少有1篇论文达到优秀博士水平。

　　3.普通博士。年龄一般不超过35周岁，原则上第一学历为全日制普通本科，以第一作者（或导师第一本人第二）在SCI或EI或CSSCI源期刊或本学科一级学报发表学术论文2篇。

　　毕业于海外知名大学的博士研究生，条件可适当放宽。

　　4.太行学者。申报人一般应具有博士学位，年龄不超过50周岁，并具备下列条件之一：

　　（1）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖的主要完成人（一等奖前5名、二等奖前3名）或省部级科技成果一、二等奖的主持人。

　　（2）主持国家自然科学基金重大或重点项目1项或主持国家自然科学基金面上项目2项。

　　（3）在《Nature》《Science》《Cell》等国际顶尖期刊上发表学术论文1篇或近五年来在SCI一区发表学术论文至少5篇（限第一作者或通讯作者，下同）。

　　（4）近五年来，纵向科研经费实际到账700万元或横向科研经费实际到账1000万。

　　（5）近五年来，主持国家自然科学基金面上项目1项并在SCI一区发表学术论文至少3篇。

　　三、招聘计划

四、待遇

　　1.具有学术带头人水平的博士。安家费80万元；自然科学类学科提供科研启动费30万元，人文社科类学科提供科研启动费15万元；每月住房补贴600元，发放时间3年；取得学位证报到上岗后，内聘为教授，聘期5年。

　　2.优秀博士。安家费35万元；自然科学类学科提供科研启动费8万元，人文社科类学科提供科研启动费5万元；每月住房补贴600元，发放时间3年；取得学位证报到上岗后，具有副高级以下专业技术职务者内聘为副教授，具有副高级专业技术职务者内聘为教授，聘期5年。特别优秀者，经学校研究后，可聘为校特聘教授，聘期内，除享受相应职称的工资福利外，每年发放生活补贴一级岗8万元，二级岗6万元，具体事宜按照校发字[2013]176号文件执行。

　　3.普通博士。一类紧缺专业安家费30万元，二类紧缺专业安家费22万元，常规引进专业安家费10万元；自然科学类学科提供科研启动费8万元，人文社科类学科提供科研启动费5万元；每月住房补贴600元，发放时间3年；取得学位证报到上岗后，具有副高级以下专业技术职务者内聘为副教授，具有副高级专业技术职务者内聘为教授，聘期5年。

　　4.太行学者。受聘的“太行学者”除正常工资福利待遇外，每年享受生活补贴40万元，聘期内合计200万元。聘期的第一、二年，每年发放生活补贴10万元（税前，下同），第三年初聘期考核合格时发放生活补贴40万元。五年聘任期满考核合格后，发放剩余生活补贴140万元。

　　五、任务考核与待遇兑现

　　（一）任务

　　为保证引进和培养人才的质量，充分发挥人才的积极性和创造性，新进博士和定向、委托培养博士入校5年内除正常工作外，须完成下列考核任务。

　　1.具有学术带头人水平的博士

　　(1)主持获得国家自科基金或社科基金等国家级科研项目1项；

　　(2)以第一作者在SCI二区及以上发表本专业学术论文5篇（其中一区不少于3篇），或在河南省教育厅认定的A、B类期刊发表论文5篇（其中A类不少于3篇），或在国际顶尖期刊发表论文1篇。

　　2.优秀博士

　　(1)主持获得国家自科基金或社科基金等国家级科研项目1项；

　　(2)以第一作者在SCI二区及以上发表本专业学术论文2篇，或在河南省教育厅认定的A、B类期刊发表论文2篇。

　　3.普通博士

　　(1)主持获得省部级及以上科研项目1项；

　　(2)以第一作者在SCI或EI或CSSCI源期刊上发表本专业学术论文2篇。

　　4.上述所列2项任务中某方面特别突出，为学校赢得重大学术荣誉，经学校研究，视为完成考核任务。

　　5.被聘为学校特聘教授的优秀博士，其考核任务以协议书为准。

　　6.具有学术带头人水平的博士所列的考核任务，不再重复享受学校的科研业绩奖励。

　　7.太行学者。太行学者聘期内须指导博士后研究人员至少2名，每年做学术报告至少一场。且须完成下列任务中的任意两项，或下述四项任务中某方面特别突出，为学校赢得巨大学术荣誉，经校学术委员会研究认可，校长办公会、党委会研究同意，视为完成岗位任务。

　　（1）作为主要完成人（一等奖前5名、二等奖前3名）获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖或作为主持人获得省部级科技成果一、二等奖。

　　（2）主持国家自然科学基金重大或重点项目1项或主持国家自然科学基金面上项目2项。

　　（3）在《Nature》《Science》《Cell》等国际顶尖期刊上发表学术论文1篇或在SCI一区发表学术论文至少5篇。

　　（4）纵向科研经费实际到账1000万元或横向科研经费实际到账1500万。

　　（二）考核

　　考核分为年度考核和期满考核。年度考核由所在单位负责。完成上述任务后，本人可向学校申请期满考核，期满考核由人事处会同科技处组织。

　　（三）待遇兑现

　　1.普通博士发放安家费，第一年发放30%，以后每年发放10%，校外购房者可凭购房合同、有关票据借支剩余安家费。

　　2.其他两类博士发放安家费，第一年发放30%，第二、三年各发放10%，待任务完成考核合格后，一次性发放剩余50%，在考核任务完成前不能凭购房合同借支剩余安家费。

　　3.2016年招聘的所有博士，可在入校5年内依据完成工作任务情况，申请相应安家费补差。

　　4.以上涉及个人待遇均为税前。

　　六、报名方式

　　（一）应聘者可通过邮寄、发送电子邮件等方式将个人简历发送到河南科技学院动物科学学院邮箱：liubaoguo858@126.com

　　提示：1．个人简历中要详细写明个人学习经历。

　　2．由于应聘简历较多，请投送电子简历的应聘者务必在邮件主题和附件标题加注"高校人才网+姓名+专业+应聘教研室及研究方向"等。

　　（二）到校参加考核人员须携带如下材料：

　　1．毕业生就业协议书；

　　2．各类获奖证书原件及复印件；

　　3．各类等级证书（外语、计算机、普通话等）原件及复印件；

　　4．身份证原件及复印件；

　　5．本科毕业证书、学位证书原件及复印件，研究生毕业证书、学位证书原件及复印件；

　　6．本科、硕士、博士阶段的成绩单及复印件；

　　7．个人科研情况证明材料。